С чего начать поиск работы в Интернете?
В то время, когда собеседования при приеме на работу и большинство процессов найма проводятся на 100% онлайн, нет лучшего места для поиска привлекательных предложений работы, чем Интернет. Итак, с чего начать? Делайте ставки на порталах с объявлениями и в социальных сетях.
В то время, когда собеседования при приеме на работу и большинство процессов найма проводятся на 100% онлайн, нет лучшего места для поиска привлекательных предложений работы, чем Интернет. Итак, с чего начать? Делайте ставки на порталах с объявлениями и в социальных сетях.
Поиск работы в интернете — вроде бы простое занятие. Мы найдем множество веб-сайтов с объявлениями о вакансиях — некоторые более популярные, некоторые менее популярные. Для того чтобы поиск работы не был утомительным и малопродуктивным занятием, стоит начать искать работу на самых крупных и популярных порталах, в том числе https://moskva.gorodrabot.ru/водитель.
Большинство порталов, после создания на них бесплатной учетной записи, дают вам возможность настроить соответствующие оповещения, чтобы в соответствии с заданными критериями мы получали по электронной почте только те предложения, которые нас интересуют с точки зрения должности или отрасли. Поэтому перед началом поиска стоит подумать, чем бы мы хотели заниматься и где работать, какие должности и отрасли для нас привлекательны.
Некоторые порталы с объявлениями, помимо стандартных поисковиков предложений, предлагают возможность создания профиля кандидата, т.е. виртуальное резюме. Стоит использовать такое решение хотя бы потому, что тогда мы видим работодателей. Есть большая вероятность, что работодатель найдет нас первым, а не наоборот. Кроме того, когда мы находим предложение о работе, которое нас интересует, мы можем легко отправить нашу заявку, прикрепив резюме, созданное на портале.
Будьте активны в социальных сетях
Если у вас нет учетной записи LinkedIn, вы совершаете огромную ошибку. LinkedIn — это не только портал, на котором вы можете представить свой профессиональный опыт, но, прежде всего, у вас есть возможность связаться с рекрутерами. На рынке труда существует поговорка, что LinkedIn — это глобальная доска объявлений о вакансиях и система, которая эффективно связывает рекрутеров с кандидатами.
В настоящее время наличие учетной записи LinkedIn является неписаным основным профессиональным правилом. Большинство HR-специалистов активно используют LinkedIn — именно здесь они часто находят подходящих кандидатов, которые побеждают в процессах найма. В LinkedIn вы можете найти предложения о работе, которые не публикуются на других сайтах.
Не забывайте аккуратно заполнять свой профиль – записывая свой профессиональный опыт, навыки и достижения, пройденное обучение, дипломы и сертификаты. По возможности соберите рекомендации от людей, которые могут подтвердить ваши компетенции.
Также стоит позаботиться о внешнем виде вашего профиля в Facebook. Проанализируйте контент и фотографии, которые вы публикуете, и немедленно удалите спорные. Следующим шагом будет поиск тематических групп и вступление в те, которые объединяют соискателей, а также предлагающих трудоустройство в интересующей вас сфере или отрасли. Также стоит следить за интересующими нас профилями фильмов — возможно, они сообщат о текущем наборе через социальные сети.
Закладки и доски объявлений
Помимо социальных сетей и порталов с объявлениями, стоит регулярно проверять сайты компаний, в которых мы потенциально хотели бы работать. Актуальные предложения о работе публикуются во вкладках «Карьера». Регулярно просматривая вкладки с предложениями работы той или иной организации, вы увеличиваете свои шансы найти работу своей мечты.
Дайте себе время
Поиск работы иногда может быть очень напряженным процессом, особенно если он занимает много времени. Стоит задуматься, не действуем ли мы вслепую и точно ли знаем, каких профессиональных изменений мы ожидаем. Может оказаться, что у нас нет полностью определенных профессиональных ожиданий, и поэтому мы отправляем ответы на рекламные объявления, которые не соответствуют нашим ожиданиям.